简介： 8、模拟决策题。模拟决策题就是提供充分或不充分的信息，让考生就某个问题做出处理决定或从几个方案中选择一个。 9、模拟调解矛盾题。模拟调解矛盾题就是提出一对或数对矛盾冲突，要求考生进行调解处理。 10、听写... .面试指导
简介： 4、论文写作题。论文写作式考试的试题题型。论文写作题，也就是论文的题目和写作要求。策论写作题，也可以包括在论文写作题之内。论文写作题、策论写作题，也可以归入制作文件题型内。 5、模拟会议题。模拟会议考试... .面试指导
简介：目前面试中常用的主要模拟操作试题类型有以下十四种： 1、制作文件题。制作文件式考试的试题题型基本特点是要求考生制作（写作、修改或印制）一份符合要求的文书稿，一般是实用性文书，种类繁多，如机关常用文书中的... .面试指导
简介： 面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面： （1）面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的... .面试指导
简介： 面试是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判... .面试指导
简介： 面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质... .面试指导
简介： 5、依据面试的功能，分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试。 测量性面试，即对考生的素质作出测量的面试； 区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试； 诊断性面试，即对考生素... .面试指导
简介：面试可以根据多方面的特点对面试进行分类。下面试举八类： 1、根据实施时模式,把面试分为口试和模拟操作试。 口试，是考生以口头语言方式作答的面试。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方... .面试指导
简介： 鲶鱼效应。挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果能让它们活着抵达港口，就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀，直到他死后，人们打开他的鱼槽，才发现鱼槽里只不过是多了一条鲶鱼... .面试指导
简介： “热炉”法则。（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的；（2）每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤；（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤；（4）不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。谈谈你对“热炉”法则... .面试指导
简介： “刺猬”法则 。“刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一... .面试指导
简介：2011年国家公务员考试优惠套餐： .面试指导
简介：2011年国家公务员考试优惠套餐： .面试指导
简介： “南风”法则 。“南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧... .面试指导
简介： “马特莱法则”， 二八法则法则。你所完成的工作里80%的成果，来自于你20%的付出； 而80%的付出，只换来20%的成果。谈谈你对“马特莱法则”的理解和运用？ 国际上有一条公认的企业经营法则，叫“马特莱法则”，又... .面试指导
简介： 皮尔"卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零（提出者：法国著名企业家皮尔"卡丹）。 点评：皮尔"卡丹定理的寓意：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置，有效搭配，方显威力。 皮尔"卡丹定理... .面试指导
简介： 犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 点评：犬獒效应的寓意：困境是... .面试指导
简介： 马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 点评：马蝇效应的寓意：出色的领导，都深谙激励之术。 马蝇效应在实际生活中的运用：越是有能力的员工越不好管理，因为他们有很强烈的占... .面试指导
简介： 4）学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理，高学历或工作经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和未来，将考官从对个人简历... .面试指导
简介：3）不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优势，表现自己的专业素质与能力，以及自己在专业上的成绩。而冷门专业的考生困难要大一些：非但可供报考的职位不多，而且由于有限的报考职位却有大多的应考... .面试指导
简介：2）考生的性别不同。应试者的性别不同，自我表达的重点内容也应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。尽管当今社会越来越多的职业女性... .面试指导
简介：考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。 1）考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和... .面试指导
简介： 3、体姿与动作 体姿在面试中的有很重要作用和意义。体姿可以伴随语言对其内容做形象的说明。例如考生掩饰自己因紧张而出汗时说“真热”同时用手擦一擦额头；体姿还可以表明考生的态度，如倾听考官说话时微微欠身以... .面试指导
简介：（2）表情 考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的认可。 恰当的面部表情，是建立于考生的乐观、豁达、自信的思想境界和高尚的道德情操上的，但通过一些技... .面试指导
简介：人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流，也就是说：表达：语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语（语言、体态语）来传递，... .面试指导
简介： 1. 实事求是。这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察?”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美... .面试指导
简介： 在公务员面试考试中有些题目看似非常常见，感觉上简单无奇，但在面试考官设计考题时实际已在平实的考题表面上设置了题中题，如果我们的考生在听题或看题时，不加十分的注意和剖析，就很容易漏掉其中的玄机，而答成套... .面试指导
简介： 临近面试，考生前期的准备工作已经完毕，那么考生应该如何来检验自己的考前水平，使自己更加自信、更有把握地走向考场呢？除了在亲友模拟考官的情境之下，按历年面试真题或模拟试题来提问自己，还有什么自我测评的方... .面试指导
简介： 众所周知，公务员面试的过程，实质上就是考生在考官心里建立第一印象的过程。心理学上的“第一印象”效应也叫首因效应、首次效应或者优先效应，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。 第一印象作... .面试指导
简介： 一、求职动机与拟任职位的匹配性 (一)答辩技巧 应该说，进入面试的人都是很优秀的，但是就像相亲一样，两个优秀的人未必能走到一起，最关键的是能否相互适合，所以个人和职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题... .面试指导
