毕业生就业工作总结

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正文： 就业是学生工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。大学生就业问题是时下的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。大学生就业难是由多种原因导致的，就大学生自身而言存在一些就业观念上的偏差：大学生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。
一、工作思路
　　由于毕业生人数增加，社会对人才的要求较高，学生的就业形势严峻，同时学生的就业期望始终居高不下，也为更好的开展就业工作带来很大难度。我院针对毕业生就业情况的特点和目前就业形势，广泛开展毕业生就业指导活动，采取相应措施促进毕业生好就业、就好业。我院的学生就业工作近几年来主要从以下几个方面开展工作：
　　1、加强毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生克服各种择业心理问题。
　　大学生的心理是复杂多变的，他们既为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴，同时也常常表现出矛盾的心理，所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。我院开展的就业指导和就业咨询工作，帮助学生克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争的勇气，勇于向挫折挑战。避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需求出发，不与同学攀比，从各个方面精心策划，面对就业。
　　2、我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。一方面，鼓励学生在毕业前学习本专业以外的其他技能。
　　 目前，许多用人单位招聘时对专业背景的限制也逐渐的淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快、再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格，越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短期培训中就能掌握，有“轻专业重能力”的观念。
　　3、我院就业工作的中心内容是提高初次就业率，围绕这一中心开展就业工作。??????
由于目前高等学校毕业生就业形势比较严峻，初次就业率的高低直接影响到学校的就业和其他各项工作，因此，我院将提高初次就业率作为我院就业工作的中心内容，在工作中坚决贯彻落实提高毕业生初次就业率的各项措施，积极组织学生参加各类招聘会，鼓励学生主动寻找就业机会，实现毕业生尽早、尽好就业。经过各毕业班辅导员的努力，尽管各专业初次就业率参差不齐，但总体上都能完成学校预定的指标。
　　4、我院鼓励本科毕业生报考研究生和公务员
　　面对学生需求量小的专业、用人单位少的客观情况，考取研究生和公务员无疑又是毕业生的一条出路。对于那些有能力考上研究生和公务员、专业需求小的同学，学院提供信息，给予指导，充分重视这项工作。
二、为了确保我院我校的就业工作顺利开展， 采取了以下措施：
　　1、强化教育服务，组织毕业生学习就业的有关规定，提供全方位的就业指导。
　　学习毕业生就业的有关规定主要是执行学校有关毕业生就业的相关文件和规定，按照学校的统一安排和就业工作计划，积极组织实施和落实。
　　目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。另外，有的毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他用人单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，毕业生必须信守协议。类似这样的问题在毕业生就业过程中也有发生。因此，学院组织学生学习相关规定，一方面避免毕业生在签订就业协议书中利益受损，另一方面，告诫毕业生讲诚信，依规办事，不给用人单位留下不良印象。
　　2、我院针对每年毕业生的就业形势，择业程序等问题，邀请有关负责人通过讲座等形式帮助毕业生解决择业问题。学院积极搜集需求信息，认真组织学生参加各种毕业生供需洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会等，积极开展就业服务工作。 学院主张学生“走出去”，用人单位“请进来”。毕业生要积极主动参加各类招聘会，寻找就业机会；邀请用人单位，了解其需求，广泛发出联系需要毕业生的单位，然后将这些需求信息公布给毕业生。
　　我院十分重视各方面信息的收集、整理工作。一方面，我院进行毕业生在校期间各学年综合测评成绩的复

www.babaimi.com 核工作和学生基本情况的统计工作，通过就业办和毕业生向用人单位发放印制我院毕业生名单的宣传手册。另一方面，学院在平时还开展了用人单位与毕业生的小型供需见面会，使用人单位即来即开，方便用人单位，同时也为学生创造了更好的就业机会，帮助其尽快尽好就业。同时，主动与用人单位和毕业生提供全方位的信息服务，做好桥梁工作，保证了“双向选择”活动的正常开展。
　　3、在毕业生择业前，让学生充分“三思而后行”，根据自身情况规划职业生涯，鼓励学生报考研究生和公务员。
　　提高毕业生升学和考取公务员的比率是提高初次就业率的重要措施之一，我院采取措施鼓励毕业生踊跃报考研究生，学院根据学生考研、就业的实际情况合理安排教学进度和毕业实习，建立考研复习班、四级强化班、课程强化班、实验技能班，不断提高毕业生的综合素质，提高研究生的录取率。对报考公务员的毕业生，我们在大学生就业指导课上，对报考公务员应具备的素质、公务员报考的条件、公务员考试内容、公务员报考程序以及当前报考公务员类别及注意事项也作了充分的讲解，方便了这部分学生。广泛发动教师，建立全员参与的工作机制
　　4、学院努力建立全员参与就业的工作机制，充分发挥各教研室、各专业教师在就业工作中的优势和潜力，强化服务意识，积极拓展就业市场，稳步提高就业率。学院广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时关心所指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。
三、工作成效
　　多年来，管理学院始终将毕业生就业工作放在重要位置，在校、院领导的大力支持下，我院就业工作取得了良好的成绩，近三年一次就业率都到了显著提高，一次就业率始终保持在90%以上，就业质量也同步提高，大部分学生签往上海、北京、南京、广州等发达沿海城市，同时也有一部分有志青年，积极投身西部建设，签往新疆、甘肃、陕北、陕南等偏远地区。
四、存在问题和对策
　　 大学生是宝贵的人力资源，解决大学生的就业问题，是社会稳定发展以及实现社会价值和自我价值的需要，直接关系着社会、家庭和个人的切身利益。20XX—20XX年是高等院校扩大招生后、毕业生人数逐年增加的三年，由于毕业人数增加，社会对人才的要求较高及用人单位竞相追求高学历，同时学生的就业期望值始终居高不下，这些都给就业工作带来很大难度。
　　1、我院就业工作中的主要问题：
　　　1）学院各专业就业情况分布不均，工程管理、会计学等传统专业供需状况良好，由于各种原因，新增专业学生供需状况较差，这部分毕业生还需要进一步扩大就业市场。
　　　2）我院学生的一次就业率与学校其他个别学院相比仍然稍低，刚达到学校的平均水平，因此，我院毕业生一次就业率有待进一步的提高。
　　　3）毕业生考取研究生的比例逐年提高，比例最高的20XX届工商管理专业，考研学生的比例有22%，在一定程度上分流了就业压力。
　　2、经过我院全体同志的努力，我院毕业生就业工作取得了一定成绩，但我们面临的任务仍然十分艰巨。因此，在以后的工作中还应该更进一步开拓思路，转变观念和思路，拟采取以下对策：
　　　1）积极实施“就业基地”战略，为更好地拓展就业渠道，学院将结合本科教学评估，努力使实习、实训基地成为就业基地。
　　　2）建立健全就业反馈网络，探索促进就业的长效机制，认真做好我院的毕业生就业工作。

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