简介： 1、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？ 【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等... .面试指导
简介： 八、注重仪表礼节 仪表风度是指应试者的衣着举止、精神状态、外貌、气色等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有... .面试指导
简介：七、保持良好的心态 我们研究发现，大部分考生在进入面试以后，精神压力更大，考前焦虑更加严重。因此，特别提醒广大考生，要端正认识，保持平常心，看淡结果；纠正对面试结果不现实的看法，客观地分析自己。在回答... .面试指导
简介：六、关注社会热点 从各地区区历年试题类型比重分析中我们会发现，社会现象类试题几乎是必出试题，而社会现象类试题中大部分都是社会上关注的热点问题。因此，考生在备考中要时刻关注社会上的热点问题。考生要注意搜... .面试指导
简介：五、构建清晰的答题思路 如果知识储备是内容方面的要求，那么解答思路框架则是形式的要求。要达到形式和内容的完美统一。有的考生知识储备很坚实，但是答题时却不注意解题思路的构建，结果导致逻辑失序、思路不清的... .面试指导
简介：四、注意勤加练习 如果说厚实的知识储备是解答题目的基础，那么平时的勤练多说则是圆满完成面试的必备条件。有的考生知识储备非常丰富，但是由于受各种条件的限制，不能把应该传达出来的有效信息传达出来，也就是口... .面试指导
简介：三、注重公务员能力的培养 公务员面试是为了进一步考查考生的综合能力，主要包括综合分析能力、对社会的认识能力、人际关系能力、处理突发事件能力、理解能力、语言表达能力以及考生的心理素质等方面。而这些能力能... .面试指导
简介：二、了解详细情况，做好充分准备 我们都知道，不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。所以了解清楚招录单位的背景、性质、特色、组织结构等情况，准确把握其主要职能还是很重要的... .面试指导
简介： 应用要点： 1、在主考读题或见的瞬间要有丰富的联想； 2、对联想到知识点进行组合,选择答题有用的 3、联想法思维方式：多向思维是指思维轨迹的多向发展，即能主动灵活地转换问题思考的方式，从每个角度对话题展... .面试指导
简介： 二、公务员面试的基本形式 在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。 人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少... .面试指导
简介： 一、公务员录用面试的内容 在公务员录用面试中，选择哪些素质项目作为面试内容，各项目之间的结构比例及搭配方式如何，都是有规律可循的。把握规律是应试者面试成功的第一步。 录用考试的总体目标及录用计划是非... .面试指导
简介： 禁忌五：“长篇大论” 说到“长篇大论”，在文义上看，是指滔滔不绝的言论，多指内容烦琐、词句重复的长篇发言、表述或文章。戴斌老师认为，“长篇大论”是在面试过程中需要避免的第一个点。因为公务员面试，其实... .面试指导
简介：第四步：写 在完成了前三步以后，答题时基本上能符合公务员考试面试要求的语言语态了，但为什么答题不顺畅或者有些词语用得特别刺耳?这就要求我们实行第四步——写，把自己对问题的回答写出来，然后读一读，改一改，... .面试指导
简介：第三步：读 汉语是我们的母语，因此很多时候忽略了汉语的学习方法，特别是到了大学以后，由于专业要求的不同，大多数专业没有了所谓的“语文课”，于是“读书”变成了“看书”甚至是“不看书”。我还记得我小学的一... .面试指导
简介：第二步：听 声音对人大脑的刺激要比白纸黑字的所谓“答案”强得多，所以希望大家从看完这篇文字起就养成听新闻的习惯。《新闻联播》、《朝闻天下》等央视新闻频道的新闻，吃饭、洗衣服或者做杂事时都可以听一听，既... .面试指导
简介： 为什么我的回答总是显得很生硬?即便掌握了些所谓的模板或套路，为什么回答出来还是有点学生气?为什么有时自我感觉良好的回答却饱受批评或引人发笑?这是公务员面试备考中最初阶段的普遍问题。之所以会出现上述情况，... .面试指导
简介： 事业单位面试题在命制方面有什么特点？题量是多少？这是许多考生想了解的信息。为了帮助考生备考事业单位面试，国家公务员考试网的面试命题专家对此进行了分析，在此发布出来。 1.事业单位面试题命制仿公务员面试... .面试指导
简介： 1.核对答案 考完之后大家最关心的就是正确答案到底是哪个。届时各大机构和各大网站、论坛都会聚焦起很多的专家与考生来讨论这个问题。欢迎大家到时候来中国公务员考试信息网网站、新学网、中国人事考试信息网答疑... .面试指导
简介： （三）消极类 第三种试题与第一类试题比较类似，都与国家的方针政策联系比较紧密。只不过在回答时，要拿方针政策批判、纠正这种现象。回答的最后，可以谈一下预防、纠正这种现象的方法、措施，这会给考官留下良好... .面试指导
简介：（二）争议类 第二种是最常考的类型，因为针对有争议的问题谈看法才最能考查应试者的综合分析能力。回答时应注意，有争议，说明社会上不同的人在看待这个问题的角度、立场等方面存在差异。因此，应试者在回答的时候... .面试指导
简介：社会现象分析题一般分为三种：一种是正面积极的；一种是有争议的；一种是负面消极的。 （一）正面积极类 第一类，一般与国家的方针政策有关，熟知国家的方针政策之后，就会有话可说。它一般以谈对先进事例的看法的... .面试指导
简介： 考官对考生回答实录一的评析： 考生采取了问卷调查和网络调查两种形式，认识到人手不足的问题。但是题目中并没有讲明是问卷调查法，考生没有首先表明，对调查的组织和人员安排并不恰当，较为简单，调查结果不会有... .面试指导
简介：三、破击点 可以说，任何工作或活动无外乎上面提到的三个阶段，只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题，答好并不难。但是，在回答的过程中，还要注意几个问题： (1)不是每一件事情都要作计划。在实际考试中，... .面试指导
简介： 一、概述 计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与... .面试指导
简介： 古训是古代流传下来的、可以作为推测的话。例如：“少壮不努力，老大成伤悲”；“只要有恒心，铁杵磨成针”；“相逢好似初相识，到老终无怨恨心”；“ 知己知彼，将心比心”。 其实，格言与谚语、名言、警句、箴言... .面试指导
简介： 2011年国家公务员面试紧张、激烈，同时竞争中也充满神秘和挑战。公务员面试考查的是考生良好的道德修养，扎实的工作能力，丰富的工作经验，全面的知识体系。想在公务员面试这短短的大约半个小时的时间里，在众多进入... .面试指导
简介： 例3： 2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？ ④报考动机类 例1： 2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什... .面试指导
简介： 3.你有哪些主要的优点? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 面对这样的问题，考生的回答首先应当强调考生适应的或已具有的技能。录... .面试指导
简介： 公务员面试中，考生常常会遇到一种应急类题目：突发紧急情况，需要通过沟通、协调迅速解决问题。 【例】你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办? 此类题目需要考生对矛盾的双方以及相... .面试指导
简介： 根据对历年国考与各地方的省考面试真题的统计分析，人际关系类题目出现的次数有逐年增多的趋势，提醒各位考生在2010年国家公务员面试中需注意人际关系类试题。 按照公务员面试的测评标准，在人际关系处理方面，要... .面试指导
