A.模式
B.机制
C.体制
D.体系
2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的
B.全国性的和地区性的
C.中央的和地方的
D.需求的和供给的
3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降
B.劳动力需求不变
C.劳动力需求上升
D.难以确定
4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
5、下列说法中正确的是________。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少仅取决于工作时 间
C.工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
6、“30元/小时”是指________。
A.收入
B.工资
C.工资率
D.劳动报酬
E福利
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境
B．遗传
C．环境
D．教育
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A．指挥群体
B．实践群体
C．操纵群体
D．利益群体 www.babaimi.com
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望
B．角色冲突
C．角色模糊
D．角色知觉
12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导
B．控制
C．管理
D．领导
13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性
B.可变性
C.外源性
D.潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度
B.个性
C.价值观
D.态度
15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高
B.较低
C.差不多
D.无法判断
16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布鲁纳
D.卡特赖特
17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
18、人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能
B．直接与参谋职能
C．直线与服务职能
D．服务与参谋职能
19、人本管理的核心是________。
A．以人为本
B．效率第一
C．用户至上
D．质量第一
20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
A．工资
B．福利
C．奖赏
D．以上都不对 www.babaimi.com
21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位
B．同级职位
C．不同类职位
D．较高职位
22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测
B．战略规划
C．供给预测
D．现有人力资源核查
23、一般来说，人员招聘的可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐
B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐
D．内部与外部
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知
B．数量分析
C．记忆力
D．语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A．工作分析
B．动作分析
C．岗位分析
D．环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时
B．10～20分钟
C．半小时左右
D．3～4小时
27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法
B．他觉观察及主诉症状法
C．生化法
D．自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法
B．座谈法
C．工作实践法
D．观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
A．工作职责
B．工作环境
C．工作权限
D．工作中晋升
30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称
B．直接上级
C．任职时 间
D．工作事项 www.babaimi.com
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料
B．工作权限
C．工作难度
D．工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断
B．建立绩效标准
C．工作程序分析
D．考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模
B．岗位在组织与企业中的地位
C．人员流动情况
D．利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B.薪资成本与合理化建议数量的乘积
C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80
37、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权
B.劳动谈判权
C.维护劳动合同自主权
D.保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设
B.合同法律的建设
C.保险法律的建设
D.社会保险制度的建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业
B.社会救助
C.住房
D.社会保险 www.babaimi.com
41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力
B.性格
C.气质
D.个性倾向性
42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
A.数学能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.空间认知能力
43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观
B.态度
C.工作满意度
D.个性
44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B.价值观具有稳定性和可变性
C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
A.物质性
B.生产性
C.消费性
D.能动性
46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47、人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
www.babaimi.com中级试题 当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了
B.劳动者的效用水平下降了
C.劳动者的预算约束线向左下方移动
D.无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
3、如果社会经济衰退来临，则________。
A.上大学的人数减少
B.上大学的人数增加
C.会降低上大学的净现值
D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素
B.资本所有者和土地所有者
C.工资所有者内部
D.资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时 间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.头脑风暴
8、传统的特质理论________。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
E.态度
10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A.较大
B.较小
C.适度
D.最小 www.babaimi.com
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素
B.局部因素
C.权变因素
D.整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
A.五
B.四
C.三
D.六
14、人力资源战略是一种重要的________。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
17、下面选项中，属于不需ぷ鞣治鋈范ǖ墓ぷ魉得魇榈哪谌菔莀_______。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
20、内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题 www.babaimi.com
21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A.薪酬调查
B.招聘录用
C.业绩考查
D.培训和发展
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
27、管理技能培训的重点总是指向________。
A.在职培训
B.工作轮换
C.岗外培训
D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
A.由于组织机构调整而精简工作人员
B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A.一定年龄
B.为企业服务一定年限
C.一定职业
D.A和B www.babaimi.com
31、具有缴纳保险费义务的人是________。
A.保险人
B.被保险人
C.投保人
D.第三人
32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
A.民事合同体系
B.刑事体系
C.行政体系
D.立法体系
33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。
A.1年
B.2年
C.3年
D.6年
34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A.财政部
B.民政部
C.国务院
D.社会保障部
35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
A.发展服务业
B.投身乡镇企业
C.在“三资”企业就业
D.从事个体经营
36、集体合同期限为________。
A.半年至一年
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年至八年
37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。
A.三
B.四
C.七
D.五
40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
A.7；35
B.8；40
C.7；42
D.8；35 www.babaimi.com
41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。
A.职业经理人(或企业家)
B.医生
C.质量监测部门
D.销售部门
42、广纳性高的个体适于下述________工作。
A.职业经理人(或企业家)
B.医生
C.质量监测部门
D.销售部门
43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。
A.质量监测部门
B.工厂生产线上
C.销售或咨询
D.计算机编程
44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。
A.容易相处
B.不相信自己的能力
C.适于作需要大量人际交流的工作
D.在长时段项目中易受挫折
45、________决定了无差异曲线的斜率为负。
________决定了无差异曲线的斜率为负。
B.收入与闲暇的替代性
C.货币收入
D.闲暇时 间
46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.向后弯曲的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.向上倾斜的劳动力供给曲线
47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益
48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
A.规模
B.收入
C.替代
D.互补
49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
A.事实
B.行为
C.事件
D.合法行为
如果觉得人力资源管理专业知识与实务初级与中级试题不错，可以推荐给好友哦。
