简介：第一部分 职业道德（1~50题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。 请根... .模拟试题
简介：案例1： 林某是一家高科技的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口... .模拟试题
简介：计算题例1：某决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知... .模拟试题
简介：第一部分 职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的... .模拟试题
简介：理论知识部分 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、各项人员需求分析的方法中，不属于量化... .模拟试题
简介：一,名词解释(本大题共4小题,每小题5分,共20分) 1.人力资源开发 2.委任制 3.劳动定员 4.模拟教学法 二,简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分) 5.简述失业保险待遇享受的条件. 6."骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,... .模拟试题
简介：一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）员工手册一般由哪几部分组成？应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题？说明社会保险缴费的具体工作程序。二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算... .模拟试题
简介：三、简答题职业道德的特征？1）、一是范围上的有限性2）、二是内容上的稳定性和连续性3）、三是形式上的多样性2、道德规范和法律规范的区别是什么？1）、二者的产生、发展不同2）、二者的依靠力量不同3）、二者的作用... .模拟试题
简介：二、 个人情况表述部分（共128题） 该部分均为选择题，每题有四个选项。 请按照题意要求，根据自己实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 所有答案没有绝对的正确与错误之分，建议... .模拟试题
简介：一、职业道德知识部分（共48题）答题指导：• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。• 错选... .模拟试题
简介：模拟练习二第一部分 理论知识一、单项选择1．运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（ ） A 能够提高统计数据的准确性 B 能够提高统计数据的及时性 C 能够提高统计数据的利用率 D 在发现差错时便于及时查对2．下... .模拟试题
简介：第一部分 理论知识单项选择1．有关经济活动分析报告的叙述，错误的是（ ） A 一般由标题和正文组成 B 属于事务性文书 C 有全面分析报告和专题分析报告等 D 一般是文字和数据结合进行2．在EXCEL中，按DEL键，能实现的... .模拟试题
简介：一、简答题。（3个每题10分） 简述劳动定员的原则和作用。（10分） 2、简述面试常见的错误类型与改进措施。（10分） 3、简述培训需求分析的作用和内容。（10分） 二、计算题。（1个，共10分） 某实业公司实行薪点制，... .模拟试题
简介：一、简答题（本题2小题，共20分，每题10分） 人才发展战略制定的程序 （1） 分析企业内外部环境。 （0.5分） （2） 确定人才发展战略的具体目标。 （0.5分） （3） 实现员工期望与组织发展目标的有机结合。 （1分）... .模拟试题
简介：1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？ 职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条... .模拟试题
简介：简答题职业道德的特征？1）一是范围上的有限性2）二是内容上的稳定性和连续性3）三是形式上的多样性 2、道德规范和法律规范的区别是什么？1）二者的产生、发展不同2）二者的依靠力量不同3）二者的作用的范围不同 3、... .模拟试题
简介：101. 公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动？（ A ）（A）找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己（B）向领导建议，按一定的制度和程序，公开选... .模拟试题
简介：76、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（D）（A） 从不（B） 较少（C） 较多（D） 总是 77、你有让他人失望吗？（A）（A） 从不（B） 较少（C） 较多（D） 总是 78、你渴望结束不得不做的工作吗？（A）（A） 从... .模拟试题
简介：51、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（B ）（A）按照有关要求，利用工作时间，按时完成（B）为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成（C）等领导催问... .模拟试题
简介：26、你能第一次就将事情做成功吗？（D）A、从不B、较少C、较多D、总是 27、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（B）A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在... .模拟试题
简介：1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（A）A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见... .模拟试题
简介： 计算题例1：某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的7... .模拟试题
简介：初级试题 劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的... .模拟试题
简介：一、 改错（指出其中错误并改正） 小王是一家正在发展中的销售企业的优秀推销员，业绩显著。一天，他向销售部经理递交了辞呈。经理正要出差，告诉他回来再说。回来后，经理仍然很忙，于是让副经理找小王谈。通过谈话... .模拟试题
简介： （一）经典试题 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D... .模拟试题
简介：1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方... .模拟试题
简介：一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：... .模拟试题
简介：二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 职业与人的匹配包括： A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配 2、下列哪些因素... .模拟试题
